Die vier Hauptforderungen der Haowei-Belegschaft an Haowei Toys:

(1) Haowei hat Beschäftigte gezwungen, einseitige 'Arbeitsverträge' zu unterzeichnen, in denen Löhne, Arbeitsstunden und Vorsorgeleistungen ausgelassen waren. Einige Arbeiter haben diesem Missbrauch durch die Vorgesetzten widerstanden und haben die Verträge mit sofortiger Wirkung in Übereinstimmung mit dem Artikel 23 (3) des Arbeitsgesetzes von Shenzhen widerrufen. Gemäss Artikel 28 (2) dieses Gesetzes sollte Haowei Entschädigungszahlungen entsprechend des Dienstalters der Angestellten leisten. Zum Beispiel sollte ein Arbeiter, der seit einem Jahr angestellt ist, eine Entschädigung in Höhe eines durchschnittlichen Monatslohnes erhalten.
(2) Überstunden wurden von Haowei nicht oder nur teilweise bezahlt. Die Haowei-Verantwortlichen sollten den Arbeitern sofort und rückwirkend Löhne und Überstunden sowie eine Entschädigung von 25% des ausstehenden Betrags bezahlen.
(3) Haowei sollte die Renten- und Sozialleistungen bezahlen, die den Beschäftigten zustehen.
(4) Haowei ist verpflichtet, jene Beschäftigten wiederanzustellen, die nach Dongguan umsiedeln wollen. Ihr Dienstalter - die meisten von ihnen haben bei Haowei seit mehr als 5 Jahren gearbeitet - muss in ihren Arbeitsverträgen und bei den Entschädigungen berücksichtigt werden.

Petition von SACOM mit folgenden Forderungen an Disney:

Disney soll...
(1) ...sicherstellen, dass alle ihre Lieferfirmen die chinesischen Arbeitsrechte einhalten.
(2) ...allen Beschäftigten aller Disney-Lieferanten einen schriftlichen Arbeitsvertrag und eine Kopie des Disney-Verhaltenskodex in ihrer jeweiligen Sprache geben,
(3) ...mit unabhängigen NGO zusammenarbeiten, um Angestellte zum Thema "Arbeitsrecht" bei allen Lieferanten Disneys zu schulen,
(4) die Rechte der Beschäftigten auf Kollektivverhandlungen respektieren, indem die Gründung von Mitarbeitervertretungen bei allen Lieferanten von Disney gefördert wird.

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Haowei workers’ four main claims:

1. Haowei has forced workers to sign one-sided ‘contracts’ in which wages, work hours and benefits were left blank. Resisting managerial abuse, some workers have revoked the contracts with immediate effect in accordance with Article 23(3) of the Shenzhen Regulations on Labor Conditions. According to Article 28(2) of the Regulations, Haowei should pay economic compensation that takes into account the worker’s seniority. For example, a worker who has been employed for a year should be compensated with one month’s income. A month’s income is based on the average of the three months’ income prior to the termination of the labor contract.
2. Overtime has not or not fully been paid by Haowei. Haowei management should immediately pay the workers basic and overtime wages in arrears plus an economic compensation of 25% of the outstanding amount.
3. Haowei should provide pension and social insurance that are owed to the workers.
4. Haowei is obliged to re-employ the affected workers who choose to move to Dongguan. Their work seniority - most of them have been serving Haowei for more than 5 years - must be taken into account in their contracts and benefits.

SACOM's requests towards Disney:

Disney should
(1) make sure that its supplier factories comply with Chinese labour laws;
(2) give every Chinese worker at every Disney supplier a written labour contract and a copy of Disney’s Code of Conduct in Chinese;
(3) collaborate with independent NGOs to provide workers at all Disney suppliers with labour rights training;
(4) respect workers rights to bargain collectively by facilitating the formation of mechanisms of worker representation at all Disney suppliers.